UNIQLO
是排名全球服饰零售业前列的日本迅销
(FAST RETAILING)
集团旗下的
实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。
而所倡导的
“
百搭
”
理念，也为世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人为本的穿衣理念，即使看似简单的基本款，只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的内在涵义是指通过摒弃了
不必要装潢装饰的仓库型店铺，
采用超市型的自助购物方式，
以合理可信的价格提供顾客希
望的商品。
公司名称是
FAST RETAILING
，
这其中包含了很多特别的含义。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本
精神，
也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信
念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任
何地方、任何人都可以穿着的服装。
因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系，
从而
实现店铺运作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服饰零售业前列的日本迅销
(FAST RETAILING)
集团旗下的
实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。
而所倡导的
“
百搭
”
理念，也为世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人为本的穿衣理念，即使看似简单的基本款，只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的内在涵义是指通过摒弃了
不必要装潢装饰的仓库型店铺，
采用超市型的自助购物方式，
以合理可信的价格提供顾客希
望的商品。
公司名称是
FAST RETAILING
，
这其中包含了很多特别的含义。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本
精神，
也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信
念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任
何地方、任何人都可以穿着的服装。
因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系，
从而
实现店铺运作低成本化。
UNIQLO优衣库验厂是主要验社会责任审核，它是日本品牌,从事服装行业，产品有做女装男装以及童装，优衣库重视工厂社会责任涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、消防环境等等。它的验厂结果等级分为:A、B、C、D四个等级,A是有两年有效期,B为一年,C为不通过,三个月跟进审核,D为工厂不符合条件,杜绝做优衣库订单;优衣库客户要求审核,是委托第三方公证行来审,分别为ITS、SGS、BV、UL等公证行来审计。
1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工(历史性童工)、进厂时没做体检及备案登记的未成年工。
2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期:离职员工也必须保留人事档案及离职报告。检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工牢记
3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日，也不能是没有考勤的日期。检查劳动合同，不符合的立即更改所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份证的需补交。
1、考勤需要从2014年6月到验厂时，上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。如早到加迟退大于或等于30分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。每天正常工作时间为8小时，超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。
2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。注意：离职员工的工资必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。法定节假日放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要支付员工工资的。
1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需要当地劳动局开具的社会保险符合性证明。
1、机器设备清单及维修保养记录
2、化学品清单及MSDS(物质安全资料表)
3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录
4、各车间生产日报
5、车间的检验记[以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录。
1.安全生产培训记录
2.新员工培训记录 分享到：
