UNIQLO
是排名全球服饰零售业前列的日本迅销
(FAST RETAILING)
集团旗下的
实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。
而所倡导的
“
百搭
”
理念，也为世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人为本的穿衣理念，即使看似简单的基本款，只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的内在涵义是指通过摒弃了
不必要装潢装饰的仓库型店铺，
采用超市型的自助购物方式，
以合理可信的价格提供顾客希
望的商品。
公司名称是
FAST RETAILING
，
这其中包含了很多特别的含义。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本
精神，
也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信
念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任
何地方、任何人都可以穿着的服装。
因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系，
从而
实现店铺运作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服饰零售业前列的日本迅销
(FAST RETAILING)
集团旗下的
实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。
而所倡导的
“
百搭
”
理念，也为世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人为本的穿衣理念，即使看似简单的基本款，只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的内在涵义是指通过摒弃了
不必要装潢装饰的仓库型店铺，
采用超市型的自助购物方式，
以合理可信的价格提供顾客希
望的商品。
公司名称是
FAST RETAILING
，
这其中包含了很多特别的含义。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本
精神，
也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信
念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任
何地方、任何人都可以穿着的服装。
因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系，
从而
实现店铺运作低成本化。
UNIQLO优衣库验厂是主要验社会责任审核，它是日本品牌,从事服装行业，产品有做女装男装以及童装，优衣库重视工厂社会责任涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、消防环境等等。它的验厂结果等级分为:A、B、C、D四个等级,A是有两年有效期,B为一年,C为不通过,三个月跟进审核,D为工厂不符合条件,杜绝做优衣库订单;优衣库客户要求审核,是委托第三方公证行来审,分别为ITS、SGS、BV、UL等公证行来审计。
优衣库生产原则是参与优衣库验厂计划的工厂的核心标准。目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。
1、符合法令及工作时间规定 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
2、符合薪酬与福利规定 缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
3、符合工作时间规定 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
4、保障结社自由及集体谈判 缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
5、符合环境管理要求 缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
6、禁止强制劳动 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
7、禁止聘用童工 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
8、符合健康与安全标准 缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
9、符合海关规定 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
10、符合安全规定 缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口(像是毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品)。
11、禁止滋扰或虐待劳工 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
12、禁止歧视 缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
