优衣库验厂审核流程及验厂内容要点总汇

来源:  发布时间:2017/5/20 16:06:56

UNIQLO

是排名全球服饰零售业前列的日本迅销

(FAST RETAILING)

集团旗下的

实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。

而所倡导的

百搭

理念,也为世人所熟知。

衣服是配角,穿衣服的人才是主角

突出了其以

人为本的穿衣理念,即使看似简单的基本款,只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。

UNIQLO

的全名是

UNIQUE 

CLOTHING 

WAREHOUSE

,它的内在涵义是指通过摒弃了

不必要装潢装饰的仓库型店铺,

采用超市型的自助购物方式,

以合理可信的价格提供顾客希

望的商品。

公司名称是

FAST RETAILING

这其中包含了很多特别的含义。

FAST[

迅速

] + 

RETAILING[

零售

]

体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本

精神,

也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信

念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任

何地方、任何人都可以穿着的服装。

因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系,

从而

实现店铺运作低成本化。

UNIQLO

是排名全球服饰零售业前列的日本迅销

(FAST RETAILING)

集团旗下的

实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。

而所倡导的

百搭

理念,也为世人所熟知。

衣服是配角,穿衣服的人才是主角

突出了其以

人为本的穿衣理念,即使看似简单的基本款,只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。

UNIQLO

的全名是

UNIQUE 

CLOTHING 

WAREHOUSE

,它的内在涵义是指通过摒弃了

不必要装潢装饰的仓库型店铺,

采用超市型的自助购物方式,

以合理可信的价格提供顾客希

望的商品。

公司名称是

FAST RETAILING

这其中包含了很多特别的含义。

FAST[

迅速

] + 

RETAILING[

零售

]

体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本

精神,

也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信

念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任

何地方、任何人都可以穿着的服装。

因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系,

从而

实现店铺运作低成本化。

UNIQLO优衣库验厂是主要验社会责任审核,它是日本品牌,从事服装行业,产品有做女装男装以及童装,优衣库重视工厂社会责任涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、消防环境等等。它的验厂结果等级分为:A、B、C、D四个等级,A是有两年有效期,B为一年,C为不通过,三个月跟进审核,D为工厂不符合条件,杜绝做优衣库订单;优衣库客户要求审核,是委托第三方公证行来审,分别为ITS、SGS、BV、UL等公证行来审计。

优衣库验厂审核需要注意些什么(GMI)根据多年的验厂辅导经验,UNIQLO优衣库验厂中有注意的事项有很多,内容也复杂繁多,在特别的要求上,往往会导致验厂失败,创盛企业是一家专门做验厂辅导的公司,帮助工厂解决各方面的问题,顺利通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

最近有很多工厂的朋友对于优衣库验厂审核流程有兴趣,那么今天为大家分享一下审核流程以及验厂的要点


工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。
工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
工厂用什么程序审核工人的年龄;
是否所有的工人都是自愿来这上班,制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
门卫的基本工作包括哪些;
对工人的奖惩制度;
工人的薪资问题,包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者

(a)每周工作小时外加班个小时

(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。
工厂给员工的福利;
工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。

安全审核关:
预防火灾措施是否到位;
员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;
安全生产问题。
管理者审核关:包括每个主管管理的员工数量,主管为员工答疑的状况等。

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[责任编辑:创盛验厂
优衣库验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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