优衣库验厂中考勤和工资应该怎么做

优衣库验厂中，考勤和工资问题是最头疼的事，最主要是做考勤数据，以前基本上是靠手工做，买来打卡考勤机和打卡纸，按客户要求的时间，自己手工造些打卡的数据，如果人少还行，超过一百人的公司，再这样做下去真的很累，有时还会出错，因为集中打卡，时间要不断地调整，另外要算好节假日.如果是几百人的公司，再这样做下去，肯定是不行的，那么最简单的办法就是买一套验厂考勤软件来解决。

        验厂的考勤软件功能有些差异，但共同的特点就是数据不再安排大量的人工去做，这一切由软件来造数据。做好员工花名册后，可以从EXCLE里直接导入系统，然后安排好节假时间，加班时间，这个时间得根据客户要求，不同的客户对加班有不同的要求.如果客户严格，可以多分一些班组，这样不同的班组可以控制每周有不同的加班时间，每天也可以控制加班时间的多少，如A组周一、周三、周五加班。B组周二、周四加班，也可以做成A组周一加班2小时，B组周一加班1.5小时、C组周一晚上不加班，这样做的目的是使做的数据更接近真实，不至于看到的是全公司每天上班时间都一样，显得太假。另外，几乎所有验厂都要求每周至少休息一天，这完全可以在系统里设置，可以设定任意一天休息.因为有可能某一天工厂停电，而这一天又不是周六或周日，系统里要可以设置这一天休息.当然，如果是停电或待料，工资要算成有薪。
　　

        设置好排班后，软件只需要选择月份，输入数据生成的日期范围，这里，生成的日期范围一定要可选，如果一次只能做一个月的，当月有验厂就麻烦了，要可以生成一天、一周、一个月中的任意几天都可以，就可以自动生成数据了，一般几百人的公司几分钟就可以做好了.考勤的数据当然是接近真实的刷卡记录，不能雷同的数据太多，而且要可以设置上班前及下班后的时间，现在有更多验厂要求上班前和下班后的刷卡记录在十五分钟内，因为超过时间要算加班的，如果不能控制时间，肯定是无法达到要求的。

　　 做好的考勤数据，可以直接报表打印及导出，验厂时方便查阅。
　　 

        关于工资问题，现在验厂的企业，以实际计件工资为多数，但验厂中如果用计件工资，则会涉及到产量，谈到产量，又涉及到时间，只要是以计件工资验厂，几乎是太容易在车间中被发现问题，所以，一切还是以做假为主，要申请为计时工资，这样就很容易通过了，当然，工资还要做发现金方式。因为通过银行转帐，就得和员工实发相符，这样就得把工资倒算，做起来相对要麻烦。
        关于一些细节问题：

　1．验厂当天如何做当天的考勤数据，如果有验厂测试怎么办？
     验厂软件虽然是以自动生成考勤数据为主要功能，但因为验厂很有可能会现场测试，所以，一定要具备可以真实让员工刷卡，并在验厂软件中处理出实时的刷卡记录，如果做不到这点，那危险性就太高了.功能好的软件具备当天验厂数据既可以自动生成，也可以导入真实的刷卡记录，因为有些工厂员工是以计件为主，如果让员工去刷卡，有些员工平时比较随便，有可能不刷，或太提前，这样数据就比较乱，不如生成的数据省事，如果验厂的人是吃完早饭过来，那么系统要只保留早上的记录，向后的时间不可以看到，如果验厂的客户是下午过来，那么下午下班的记录就不应该看到。所以要可以按要求生成特定时间内的数据.如果有现场测试，无论从车间拿任意一个员工的卡，到考勤机前去刷卡，要做到可以当时就可以处理出该员工的刷卡记录，如果能做到这一点，就可以了。

　2．离职员工的处理

　　一般用户是买来软件，希望补以前一年的数据，这样就涉及到离职人员的考勤数据，希望离职的人可以批处理，不要再一个一个做离职.另外，只要做过离职，员工的考勤数据要系统自动处理，不需要再去处理离职人的考勤数据，如张三是2012年3月19日离职，只要做过离职处理，系统里应该只看到这个人离职前的数据，离职以前不会再出现数据或人工去处理。

　3．考勤数据做完后，不需要导入，直接可以算出工资，因为数据的导入或导出，容易出错。

　4． 做到多帐套功能.一般公司要求真帐也可以用这套系统，假帐也可以用，另外，像不同的客户要求加班的时间不同，要求可以适应不同的客户验厂要求，所以，可以做多帐套也是一项必要的功能。
　只要能做到以上功能的考勤软件，基本上会满足不同的客户验厂要求，创盛的E系统不仅仅是针对人权还涉及到质量，反恐。