优衣库验厂第三方审核内容

来源:  发布时间:2016/8/11 17:08:13

UNIQLO

是排名全球服饰零售业前列的日本迅销

(FAST RETAILING)

集团旗下的

实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。

而所倡导的

百搭

理念,也为世人所熟知。

衣服是配角,穿衣服的人才是主角

突出了其以

人为本的穿衣理念,即使看似简单的基本款,只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。

UNIQLO

的全名是

UNIQUE 

CLOTHING 

WAREHOUSE

,它的内在涵义是指通过摒弃了

不必要装潢装饰的仓库型店铺,

采用超市型的自助购物方式,

以合理可信的价格提供顾客希

望的商品。

公司名称是

FAST RETAILING

这其中包含了很多特别的含义。

FAST[

迅速

] + 

RETAILING[

零售

]

体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本

精神,

也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信

念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任

何地方、任何人都可以穿着的服装。

因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系,

从而

实现店铺运作低成本化。

UNIQLO

是排名全球服饰零售业前列的日本迅销

(FAST RETAILING)

集团旗下的

实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。

而所倡导的

百搭

理念,也为世人所熟知。

衣服是配角,穿衣服的人才是主角

突出了其以

人为本的穿衣理念,即使看似简单的基本款,只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。

UNIQLO

的全名是

UNIQUE 

CLOTHING 

WAREHOUSE

,它的内在涵义是指通过摒弃了

不必要装潢装饰的仓库型店铺,

采用超市型的自助购物方式,

以合理可信的价格提供顾客希

望的商品。

公司名称是

FAST RETAILING

这其中包含了很多特别的含义。

FAST[

迅速

] + 

RETAILING[

零售

]

体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本

精神,

也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信

念。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任

何地方、任何人都可以穿着的服装。

因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系,

从而

实现店铺运作低成本化。

UNIQLO优衣库验厂是主要验社会责任审核,它是日本品牌,从事服装行业,产品有做女装男装以及童装,优衣库重视工厂社会责任涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、消防环境等等。它的验厂结果等级分为:A、B、C、D四个等级,A是有两年有效期,B为一年,C为不通过,三个月跟进审核,D为工厂不符合条件,杜绝做优衣库订单;优衣库客户要求审核,是委托第三方公证行来审,分别为ITS、SGS、BV、UL等公证行来审计。

UNIQLO即优衣库知名日本服装品牌,由日本迅销公司建立于1963年,当年是一家销售西服的小服装店,现已是排名全球服饰零售业前列的日本迅销 (FAST RETAILING)集团旗下的实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。而所倡导的“百搭”理念,也为世人所熟知。      优衣库(UNIQLO)母公司迅销有限公司2014年03月05日正式以香港预托证券(HDR)的形式登陆港股市场,在香港主板以介绍形式作第二上市。    UNIQLO优衣库验厂具体审核事项    (1)工作时间      公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的。   (2惩戒性措施      公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。   (3)歧视      公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。)(4)UNIQLO优衣库验厂童工      公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。   (5)强迫性劳动      公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。   (6)工作时间      公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的。  分享到:
优衣库验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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