自成立以来，美国Target公司一如既往地维持着最高的道德和法律标准——这项承诺令我们在世界建立了致力追求卓越的美誉；TARGET 公司及其下属分公司依照道德规范从事经营，要求业务伙伴接受其道德规定。TARGET 公司根据供应商行为标准（SOVE）选择业务伙伴，并要求其业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TARGET 及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。
Target验厂一般会验质量、反恐和人权，具体要看客户的要求。Target验厂比较注重质量验厂，一般都是Target内部组织进行验厂。
Target验厂过程中常见问题
1.未合理使用工资帐及工时记录系统
2.未合理提供急救设备
3.缺少或不完整的人事记录
4.消防安全,紧急出口及设备
5.缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局,记录档案需保存5年
6.工资未合理支付正常工资以及加班工资
以下被认为是"严重问题点"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合格"状态，且三年内不得用该工厂。
1.体罚
2.强迫劳动力
3.使用童工
4.非法转运或
5.两次拒绝验厂
6.第一轮验厂的第三次验厂未通过
7.后续验厂的第二次未通过
Target验厂流程
1、开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序；
2、工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查；
3、雇员面谈-秘密的，一对一或分小组进行面谈；
4、工厂管理层面谈-评估雇佣程序，工厂规章制度，工作计划，以及工厂管理的其它程序。
5、原产国审验-检查生产记录和运输记录；
6、结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题。包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。然后一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。
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