PVH的巨大市场，使得相关产品的供应商甚是兴奋，但是想获得PVH的订单并不容易，首先一点就是要PVH验厂。所有员工人事档案（包括劳动合同，人事记录，身份证明复印件等），考勤记录（最近一年），工资表（最近一年），生产日报表（最近一年），工人个人产量记录/工资计算记录（最近一年）， 厂规 / 员工手册 ，营业执照 ，消防证，环保证 ，急救培训证书（由正规医疗机构提供），社会保险供款单据，消防演习记录资料（最近一年），工伤记录（最近一年），请假记录（最近一年），纪律处分记录（最近一年），食堂卫生证 ，厨房工作人员健康证，高压锅炉使用证及操作证。
要求的厕所设施
定义
本程序定义的要求标准的厕所设施，是，一些浴室摊位根据员工人数-按性别，在任何给定的工厂。
要求
一些厕所设施是提供每个性必须建立在员工人数，性别在厂。
在卫生间的客房将占不超过一个人在一个时间，可以从里面锁上，并且包含至少一个厕所，厕所分开房间的每个性别不需要提供。但是你不能指望他们双，即，作为一个女洗手间和厕所的男性的比例计算。
仅适用于男人的浴室设施：小便器可以提供代替水厕。然而一些水厕，这种情况不应被减少到低于2/3的最低水厕规定见下表。
PVH验厂请，使用下列标准计算最低数量的盥洗室/厕所：
1例#
工厂拥有员工400人，250名妇女和150名男子，计算如下：
要求妇女：8水厕
为第一个150=6水厕
其余的100，你计算100 /40 =2.5 =3
当工厂达到了270的妇女，他们的需求将转移到9水
壁橱代替8。
要求：6–水厕，或作为替代，4个厕所和小便器2。
本厂可替代水厕厕22。因此，工厂应–为最低，4个厕所和小便器2是符合我们的要求。
总水厕要求本厂：14（8+6），或作为替代，12个厕所和小便器2。
[请，注意，如果我们将计算的要求没有区分性别，总人数的厕所将会是12而不是14；然而，这是不正确的]。
评论
PVH验厂如果你的工厂参观有超过一个班，请，解释评价。多变化会影响员工每摊位比的计算。人力资源评估应采取转变与较高的员工人数–性，以便计算比。
在“健康和安全”的人力资源评估，2段。写下员工总人数，然而，比的计算。[请，确保员工人数的转变是正确的并不是借口的管理没有足够数量的厕所]。
在其他国家或地区水厕没有门，我们要求你请解释浴室条件最好能像你。
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