OfficeDepot欧迪验厂一般有质量管理体系审核和社会责任审核两个部份，主要审核内容有仓库的出入库记录，员工考勤记录，工资发放记录，放假、请假记录（要与员工考勤记录及工资记录相符），现有就是培训记录，化学物品的MSDS，消防培训演练记录，化学废弃物回收记录，如果有危险工序的话需要有特种作业证书，必要时做定期职业病预防体检记录，厨房工作人员体检记录，营业执照等。
1.禁止强迫劳工 供应商不得使用任何形式的强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工或奴隶劳工。供应商不得违反 其任何外籍工人的意愿而要求其继续受雇。
2.禁止童工 供应商不得使用童工。工人的年龄不应低于各国所设定的最低雇佣年龄。若无设定最低雇佣年龄，工人的年龄不应低于义务教育的年龄；或若无设定最低义务教育年龄，工人的年龄不应低于 16 岁。
3.工作时间 供应商雇员的工作时间应符合任何和所有适用法律和法规。然而，欧迪办公鼓励供应商且供应商也应努力保证雇员的工作时间不超过每周 60 个小时，或在任何 7 天期间内不超过 6 天。
4.工资和福利 供应商的所有雇员应至少收到法定最低工资和福利。在每个付薪期间，应向雇员发出书面工资账单，清楚列明雇员的薪资情况和任何扣除项目。供应商应向夜班支付高于日班的小时薪酬。供应商不应因违反纪律而从雇员工资中扣除任何罚款。
5.尊重员工 所有雇员应受到尊重和礼待。 以上咨询出自创盛验厂之家，更多详细信息请登录www.csr007.com 分享到：
