梅西审核极为严格,阿里与macys战略再次升级

来源:  发布时间:2016/11/26 15:57:04

Macys梅西验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工福利、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面的审核。



Macy's验厂的核心关键点有哪些?

拥有百年历史的Macy's对供应商要求严格,制定了最为全面的Macy's验厂标准,Macy's验厂标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间,健康安全等5大方面近200个问题。

在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,除此以外,对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。

而在报酬和工作时间方面,Macy's验厂对于工厂给予员工福利待遇方面有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工,以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。 员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求(如出口的宽度等要求)在Macy's验厂评估的时候也不能被忽视。


下面详细举例Macy's验厂的重点主要有哪几条?

1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

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[责任编辑:创盛验厂
梅西验厂顾问
创盛验厂

电话:400-0091-928


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