Macys梅西验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工福利、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面的审核。
梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险，也就是现在所说的社会责任验厂。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂之外，还必须同时接受C-TPAT验厂，即梅西反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。
梅西社会责任验厂总共包含七大部分，192个问题点。每个问题点都有相应的评分，总共分为三个级别：R-N-V。除了轻微的违反项外，N-V两个类别的问题点必须改善并经过审核员复审，才算通过了梅西验厂。
在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
以上仅仅只是梅西验厂标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在梅西验厂的时候也不能被忽视。
梅西反恐验厂按照标准的C-TPAT程序进行，而且十分严格。有不少工厂仅仅由于审核员进厂的时候保安没有要求查看身份证而没有通过，必须接受复审。
一家工厂的梅西验厂结果，会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable（梅西验厂通过），但是MMG对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说，若某工厂连续三次评估，都没有得到Acceptable，梅西将终止于工厂的合作。
值得注意的是，无论在第几次评估中只要出现童工和强迫劳动，梅西都会终止与该工厂的合作。
梅西验厂首次评估(第一次检查)结果分为：
Acceptable（轻微的违规必须改善）：轻微的违规行为，没有不可容忍的违规问题
HaveConcern在违规问题改善后：整体达标状况差,或者存在不可接受的问题
Unacceptable终止合作：存在不可容忍的违规问题
梅西验厂第一次违章纠正检查(第二次检查)结果分为：
Acceptable（轻微的违规必须改善）：轻微的违规行为，没有不可容忍的违规问题
HaveConcern在违规问题改善后：整体达标状况差,或者存在不可接受的问题
梅西验厂第二次违规纠正检查(第三次检查)分为：
Acceptable（轻微的违规必须改善）：轻微的违规行为，没有不可容忍的违规问题
Unacceptable终止合作：整体达标状况差或者存在不可接受或不可容忍的问题
如需了解更多关于梅西验厂资讯，请登录：www.csr007.com
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