欧莱雅为法国欧莱雅集团是知名度最高、历史最为悠久的化妆品集团之一，创立于1907年；验厂社会责任审核，目前由ITS、SGS验，突击审核，零问题绿灯有效期三年，黄灯为一年。客户主要接受为绿灯，审核内容有：工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）人事花名册及员工个人档案、劳动合同、政府有关当地最低工资规定文件等····
其实，“未来企业家”是欧莱雅自创始以来恒定的员工培养目标。
1996年底，第一次来神秘的东方古国的欧莱雅中国区总裁盖保罗，就公开宣称要启动一场豪赌：“从一开始，我就把赌注都放在了中国人身上。在中国经营生意，最好的人选应该是中国经理人。”
他赌对了。
2005年4月，一场更大的赌注拉开了帷幕。欧莱雅全球主管人力资源副总裁司天利，时任亚洲区总裁裴天瑞，中国区总裁盖保罗三大巨头齐聚上海，参加欧莱雅亚洲区培训中心的揭幕剪彩仪式，如此重视程度甚至盖过了欧莱雅旗下品牌进入中国的剪彩仪式。
两场豪赌，其实出自同一个理由：欧莱雅的员工培养目标是“未来企业家”。
其实，“未来企业家”是欧莱雅自创始以来恒定的员工培养目标。
1996年底，第一次来神秘的东方古国的欧莱雅中国区总裁盖保罗，就公开宣称要启动一场豪赌：“从一开始，我就把赌注都放在了中国人身上。在中国经营生意，最好的人选应该是中国经理人。”
他赌对了。
2005年4月，一场更大的赌注拉开了帷幕。欧莱雅全球主管人力资源副总裁司天利，时任亚洲区总裁裴天瑞，中国区总裁盖保罗三大巨头齐聚上海，参加欧莱雅亚洲区培训中心的揭幕剪彩仪式，如此重视程度甚至盖过了欧莱雅旗下品牌进入中国的剪彩仪式。
两场豪赌，其实出自同一个理由：欧莱雅的员工培养目标是“未来企业家”。
欧莱雅验厂人权验厂方面审核内容:
1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、 人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、 厂房平面图
6、 工商营业执照
7、 消防检查报告或合格证明文件
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、 环保证明文件
10、厂规或员工手册
欧莱雅验厂审核清单：
&、政府有关当地最低工资规定文件
&、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
&、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
&、当地劳动局关于延长加班之批
&、未成年工体检及劳动局登记记录
&、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
&、工人请假单/离职记录
&、断针换针记录
以上信息来自创盛验厂之家，更多资讯请登陆VP6BOW3.jpg)
www.csr007.com
www.csr007.com 
