KOHL'S验厂对员工歧视、纪律处分详细讲解

KOHL'S验厂对员工歧视、纪律处分详细讲解 歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么KO......

2016/8/13 14:56:19

KOHL'S验厂对工资及福利待遇要求

KOHL'S验厂 工资及福利待遇 ： KOHL'S的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准，和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对......

2016/8/13 14:50:28

kohl‘s验厂对工作时间及休息日的要求？

kohls验厂工作时间及休息日 商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天。任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。 童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条......

2016/8/13 14:44:49

KOHL’S验厂的细节要求 ,KOHL’S验厂对社保的要求

KOHL’S验厂的细节要求 1.不接受手工考勤； 2. 关于外发，如果部分订单外发则外发工厂也需审核，如果是部分工序外发则如果在产品在外发工厂能看到KOHL’S的任何标识则也需要审核外发工厂； 3. 关于社保：社保要求工伤全买，然后必须有社保证明。证明要求列出每项参保人数，且有符合当地参保规定的字样。还要有出具证明的人签名； 4. 不接受安全出口有卷帘门之类......

2016/8/13 14:34:27

Kohl’S验厂要注重哪几方面，Kohl’S验厂对人权方面有哪些要求

Kohl’s供应商在接受Kohl’s验厂时，需重点关注以下几个方面 ： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公......

2016/8/13 14:26:16

KOHL'S验厂商业伙伴合约条款, KOHL'S人权验厂包括哪些方面

KOHL'S验厂商业伙伴合约条款 KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，应以较高的的标准为准。我公司的标准归纳如下： 员工雇用规范: KOHL'S 只与尊重员......

2016/8/12 17:25:37

Kohl's人权验厂的注重点，Kohl's验厂审核标准

Kohl's验厂——人权/反恐/品质 Kohl's 验厂要审核人权，品质和反恐三个项目，品质占的比重很大。 KOHL'S人权验厂的标准Code of Conduct，是COC验厂标准中一种，官方称作KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近，但是却又有自己特别的地方。 KOHL’S的人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单......

2016/8/10 17:21:10

如何通过kohl's验厂，kohl's验厂的重点是什么?

如何通过Kohl's验厂？ 工厂需要进行软硬件的准备； 确认工厂内部有无有能力的人员主导该项目，如没有把握，寻找一家在业内知名的验厂辅导机构如东莞润拓进行kohls验厂辅导； 即便聘请了顾问公司，管理层的配合仍相当重要； 管理层从一开始就要下定决心，做好充分的心理准备； 整个周期在1个月左右，具体进度要依据公司的基础状况，kohls验厂历史以及配合的程度。 ......

2016/8/9 17:25:06