ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：SGS、UL等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。评级分为三级：A级、B级、C级，主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。
大家都知道社会责任审核和人事方面息息相关，ICTI认证同样是这样的，对于人事雇佣方面的政策新版ICTI标准中有这样的要求：
Q：工厂是否按照法律和IETP的要求制定最低工作年龄的书面政策文件？
A：该政策需：
a、注明日期；
b、包括法定最低工作年龄的要求；
c、包括IETP对最低工作年龄为15岁的要求；和
d、阐明工厂的最低工作年龄是法律规定或IETP所要求的年龄，以较高者为准。
Q：政策内容是否供全体员工查阅并有效传达给全体员工？
A：1、政策内容包括但不限于最低工作年龄的要求。
2、须至少在员工入职培训时向其沟通传达政策内容。
3、其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏，并且必须以员工能理解的当地法定
语言进行沟通传达。
4、即使工厂没有制定书面政策，仍应向员工传达政策内容（如工厂对最低工作年龄的规定）。
5、审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工（如通过入职培训记录）。
6、政策内容如有任何变更，应及时通知员工。
7、应向员工提供咨询支持，员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助（如人力资源部或相关员工服务部）。
Q：负责招聘的员工是否接受过培训且保存有培训记录？
A：1、指定员工必须接受培训，以落实最低工作年龄政策及相关的操作管理。
2、负责招聘及其他人事职责的员工必须接受过适当的培训，以达到以下要求：
a、确保不会雇佣到童工，且
b、熟悉如何核实年龄和身份证的有效性。
