ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：SGS、UL等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。评级分为三级：A级、B级、C级，主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。
本次是关于ICTI认证未适龄劳工标准详细要求
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为资参考，断定是否有强制就学年龄，把有关国家／地区的强制就学年龄记录下来。
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受核工厂应当查阅关于法定最低就业年龄的当地法律，法定最低就业年龄应当符合《国际劳工组织公约第１３８条：最低年龄公约》的规定。
查明有没有员工尚未达法定最低就业年龄或强制就业年龄。如果当地法律最低就业年龄定为１４岁，则《国际劳工组织公约第１３８条》关于发展中国家例外情况的条件在当地适用。
受核工厂应当有一套关于最低就业年龄的政策文件。把政策文件容许的年龄跟当地法律容许年龄加以比较，断定有关情况是否符合标准规定。把两者记录下来，以资参照。
亦应当比较法律生产日期和政策文件发布日期，以确定现行政策是适切的。
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如果没有法定最低就业年龄，则以《国际玩具业协会商业行为守则》按照《国际劳工组织公约》Ｃ１３８所定，最低就业年龄是１４岁。
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断定受核工厂是否已就有关法律和／或政策同全体员工沟通，员工是否大致上了解这些法律和／或政策。可以接受的沟通方法包括向工人口头介绍以用例如在布告板上和在图书室里书面展示。
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挑选至少三名相貌最年轻的工人，查看他们的身分证，以核实他们的年龄，记录这项资料。
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未成年工是指超过最低就业年龄的工人，但当中以未满１８岁都为典型。如果法律上对某些年龄的员工有工作有限制，例如不准在重型机器上工作，不准做夜间工作，不准加班等，则应依从这些限制。
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员工年龄的资料应保存在员工档案，查看员工档案和支持文件，比较员工的存档记录和他们的厂证，记录档案中所存用以核实员工年龄的资料类型。
