Bjs验厂审核由五部分组成：首次会议，安全卫生走场，工资和文件查看，员工访问和末次会议。Bjs验厂审核结束后7至10天，书面版的审核报告将会发绐中间商．审核为社会责任和反恐两部分，突击审核不通知时间。验厂结果及等级划分：验厂结果分为不满意（unsatisfactory），主要问题点（major concern），次要问题（minor improvement needed），满意（satisfactory）。
BJ’s零售俱乐部要求所有供应商遵照当地劳动法律和BJ’s零售俱乐部的商业行为准则。当本地或者行业管理高于准则的要求时，准则规定更高的标准更适用。
BJ’s零售俱乐部选择UL RS（前称为STR-RS）作为第三方社会责任审核机构到BJ’s产品制造的工厂进行社会责任和反恐的评估。要求所有的供应商与UL RS的审核员合作，提供证据准许审核员或者BJ’s的代表察看他们的工厂，以确保符合准则的要求。BJ’s的准则适用于每一个呈送给供应商的订单。工厂，贸易商和BJ’s的管理人员将会获得审核员收集的信息，这些信息会作为改进的基础。
截止2010年底BJ's在美国15个州运营187家会员制批发超市，共有员工23，Bjs，500多名。其主要竞争对手是Costco和沃尔玛的山姆俱乐部。BJ's为会员提供加油、加气、家庭采暖料材配送、汽车租赁、度假套餐等特殊服务与其他会员制超市展开竞争。因此BJ除了经营超市外，还拥有104家加油站。
BJ's一直委托同样来自美国的公证行STR（现被UL收购，称为UL-STR）进行供应链社会责任审核。验厂结果分为不满意(UNSATISFACTORY）－ 主要问题点(Major Concern)-次要问题点（MINOR IMPROVEMENT NEEDED）-满意（SATISFACTORY）。
此文章来源于：创盛企业形象策划有限公司
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