迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
迪士尼验厂面向其供货商的一种符合性要求。主要关注于企业的社会责任表现。从工时、工资薪酬福利是否满足当地法律法规要求，员工的人权是否得到保障，工作环境是否符合职业健康安全等。验厂方式，除了追溯，还有进行员工抽样访谈。
Disney社会责任是通过第三方公正行国内办事处申请现场审核，申请流程如下：
1、对接公正行机构填写申请表。
2、工厂做好整改及准备工资。
3、对接公正行机构确认审核时间。
4、现场审核，审核结束后5~7个工作日出验厂报告。
如：现场整改及资料遇到问题，担心验厂审核通不过，可以联系欧通谭老师（点击头像）协助辅导企业通过认证。
关键：拿到Disney验厂报告后，找Disney的客人或者中间商申请FAMA，有了FAMA才可以跟Disney合作，申请FAMA需要在海关备案，FAMA的有效期是3年，但验厂报告有效期只有1年，所以第二年报告到期，Disney的客户会要求工厂年审。
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
2.未成年工：劳动局登记、备案体检等
3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁
4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视
5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预
6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
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