迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
全球劳动标准计划适用于在世界任何地方出于任何目的而生产的所有包含、结合或应用由华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称“迪士尼”）所拥有或控制的任何知识产权的实体形式的产品、产品部件和材料（以下简称“迪士尼品牌产品”）的生产。
工厂申报原则：
参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括如下：
1、用于生产、制造、装配、印刷、绣花‘雕刻、或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际市场所。
2、用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业成品的实际场所。
3、用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质成品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所。
该标准从2016年6月1日开始实施；最低合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：
童工
非自愿劳工
强迫和/或骚扰
歧视
严重的健康和安全状况
结社自由
分包和家庭式劳工
此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所。
工厂消防方面的违规项增加了多项消防不合规为MCS违规项；
严重的健康和安全状况"包括(但不限于)MCS中某些涉及消防安全的违规问题，例如：
紧急出口锁住或阻塞
紧急出口没有达到要求的数量
未能定期进行消防紧急疏散演习
不符合迪斯尼对MCS的要求可能会导致你司被移除（或指移除不作为供应商）或需要进行现场跟进审核。
一、重点关注的内容
1.雇员因拒绝加班而被罚款；
2.只允许在休息时间内进入休息室；
3.雇员因不服从工作安排而限制其加班；
4.部分雇员被管理人员谩骂/身体虐待；
5.在雇佣过程中，要求雇员在工作申请时提供HIV（艾滋病）测试结果；
6.不接受任何形式的歧视，例如，工厂只招聘在18-25岁年龄段的女性，员工有纹身则不雇佣等；
7.对工厂提供物品进行扣款或因违反纪律而进行罚款；
8.劳动合同的所有条款应符合法律要求，例如，实习期，提供特殊工种的职业健康检查等；
9.紧急出口上锁或堵塞；
10.必要的紧急出口数量不足；
11.紧急撤离演练未定期在所有员工之间实施，包括白班和夜班（100%参与）；
12.撤离/出口标示，包括安装照明类型，电源不足，功能合适，被阻挡或可视；
13.已安装合适的消防警铃消防或警铃面板，电源不足，检查/维护不足，功能合适，或不被阻塞；
14.保持消防演习记录显而易见，员工代表会议，工伤记录，安全委员会会议，劳动合同签署日期和发放记录；
15.雇员在宿舍使用高功率电器煮食，或使用其它高功率电器；
16.任何使用其它工厂或其它来源的迪斯尼品牌进行生产而没有获得迪斯尼授权情况（请在现场保持所有合同商的FAMAS，并在国际劳工标准审核期间提供给审核员）
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