迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要关注于企业的社会责任表现。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
自2018年7月1日开始，Disney的社会责任审核，只接受原先授权进行ILS审核的八大审核公司（BVINSITEELEVATEINTERTEKSCSASGSULVERITE）依据迪士尼ILS标准（国际劳工标准）进行审核并出具的SMETA审核报告。任何其他机构进行的SEDEX审核，不管其是否符合SMETA要求，均不再认为是合格的ILS审核。
Disney验厂中关于环保调查会问到的问题
1、工厂是否有下水道排放废水？如果没有，向哪里排放？
2、废水在排放前有没有经过处理？
3、工厂是否有危险废品或化学品？如果有，是什么？危险废品和化学品是如何存放？是否有针对这些危险废品和化学品的预防机制和培训？
4、工厂是否有储存罐（地上或地下）?如果有，如何存放？
5、工厂采取怎样的措施减低或控制空气污染？
6、列出含有多氯化联（二）苯（PCB）所有设备、工厂是否建立针对含有PCB的设备的检查程序？如果有，多久一次？
7、工厂使用的物料或设备是否含有石棉？
第一：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七：门卫的基本工作包括哪些；
第八：对工人的奖惩制度；
第九：DISNEY验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果Disney验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准。
第十：工厂给员工的福利；
第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；
第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
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