迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
迪士尼的验厂要求，这是供应商进入迪士尼企业产品供应链目录的基础，国内包材供应商要想进入，只能按其规定的要求进行改善企业的软硬件体系，通过了迪士尼认证，相信对于国内很多一二线品牌验厂，基本都是没问题了。
Disney验厂资料清单
工卡或考勤记录（过去十二个月）；工资表（过去十二个月）；人事花名册及员工个人档案；劳动合同；社会保险收据、花名册及合格证明文件等；工商营业执照；消防检查报告或合格证明文件；消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等；环保证明文件；厂规或员工手册；政府有关当地最低工资规定文件；设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；当地劳动局关于延长加班之批文；未成年工体检及劳动局登记记录；厂房平面图
1、童工违规情况：已确认当前雇佣童工或任何未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。
2、非志愿劳工违规情况：已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动。
3、胁迫与骚扰违规情况：允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施。
4、不歧视违规情况：因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员等为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。
5、结社违规情况：在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利；或对于行使任何此类权利的报复。
6、健康与安全违规情况：工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于：
A.紧急出口被锁或被阻塞。
B.必要的紧急出口数量不足。
C.没有定期进行紧急疏散演习。
7、分包违规情况：没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品。
8、监控和合规违规情况：员工受影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检查。（请参阅附录4：最低合规标准(MCS)违规情况示例获取更多信息。）
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