迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
迪士尼指定授权商或供应商可从其采购或制造迪士尼品牌产品及其部件（包括空白物品）的国家/地区。迪士尼可能设定附加要求，作为在某些许可采购国家/地区中进行任何上述活动的条件。授权商或供应商不得在许可采购的国家/地区之外制造或采购迪士尼品牌的产品或部件（包括空白物品）。“许可采购的国家/地区”名单发布，迪士尼可能不定期更新该名单。
第一关：员工审核关
第一要点：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七要点：门卫的基本工作包括哪些；
第八要点：对工人的奖惩制度；
第九点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。
制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
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