迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
Disney验厂是就是让其下属供应商履行企业社会责任等等；而对工厂或者贸易公司来说，做Disney验厂的目的就只有一个，那就是取得Disney的FAMA。
供应商取得 Disney验厂FAMA的注意事项内容：
迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。FAMA的使用需注意以下几点：
1.收到迪士尼签发的FAMA之前，不能生产任何迪士尼品牌产品。
2.审核报告必须由DISNEY授权商提交，否则即使审核结果通过仍无意义。
3.DSINEY授权商：通常是某类产品的品牌商，从DISNEY公司购买相应版权用于生产该类产品，而DISNEY通常按照生产数量来收取授权费。上文提到的米奇擎天柱则是擎天柱的品牌商获得DISNEY的授权后生产带有米奇形象的产品之一。）
4.迪士尼签发的FAMA也用作海关放行文件。无法提供将有可能被认定生产的产品是未经DISNEY授权的，怀疑是假冒产品。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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