迪士尼审核主要是验社会责任，2016年迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪士尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在审核中为致命问题，Disney验厂审核主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
消防和紧急事故安全对员工的福利是非常重要的。我们想提醒你一些基本的消防和紧急安全的措施，这是直接影响工人在有实际紧急情况时迅速和安全地撤离设施的能力。
同时拥有足够和保养良好的消防设备，紧急照明和警报系统是非常重要的，有合适的出口而且确保所有工人始终可以使用，这好似非常重要的。这意味著要确保有充足的紧急出口，所有撤离路线都可使用，所有紧急出口都没有上锁，而且没有障碍物。另外，在设施内一定要按法律要求进行紧急疏散演习，而且至少要6个月进行一次。如果未能实施这些安全措施，当在ILS审查中被认定，就会构成违反最低合规性标准而且一定要及时补救。另外，在ILS审查中被认定的任何违反其它严重消防和紧急安全的，也会被视为违反最低合规性标准。
非自愿劳工和道德招聘
工作要符合自身意愿，而且招聘要符合法律和道德的要求；这对于生活安全，构建包容和尊重的工作场所是非常必要的，我提醒你以下的要素经常造成对外来务工人员的剥削而且这应该在你方供应链中得到紧密监督。我们会继续评估你方在这个方面的规章制度和措施以帮助防止在Disney-品牌产品的供应链中的潜在工人剥削。
1. 限制工人的流动性：涉及对工人的个人身份文件例如护照的扣留和限制使用或者以货币存款或者其它形式的抵押作为僱佣的条件（无论是管理层要求或者被视为僱员自愿提供的），应该禁止这些行为，而且这些行为构成了违反最低合规性标准。
2.招聘费用：要避免工人因就业要支付给招聘代理和劳工经纪人过多的费用，因为这个做法可能造成工人未能赚取合适的工资，而且可能会限制他们自由终止招聘合同的能力。优先的选择是这些费用由雇主全额支付。
3.书面合同：如果没有一份书面合同是以外来务工人员的语言清楚并准确地阐明权利和责任可能会被视为劳工经纪人或者招聘代理的不符合道德招聘的行为。优先的选择应该是该机构和所有员工直接建立招聘协议。
4.为了让Disney和它所指定的代理参与到监督活动中以确认针对製造商的Disney行为守则的合规性，该组织机构需要保留和维护完整和准确的文件包括工资单，生产和考勤卡记录。原始记录必须要在该机构中保存，而且该机构一定要允许在ILS审查期间可以有权存取这些记录。
5.你方有责任确保所有生产製造Disney品牌产品和/或组件的组织机构在开始生产前经授权。为开始授权程序，你必须提交一份FAMA申请表和一份合格的且在6个月内的ILS审查。当完成了授权程序后，会提供一份已生效的FAMA，表明你现在经授权以开始在该组织机构中开始生产。该组织机构未经授权的分包不仅是对你和Disney之间的协议的严重违反，而且是违反了最低合规性标准。
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