沃尔玛walmart验厂包含社会责任、质量、反恐三种，社会责任验厂主要是对工人的基本权利有一个保障，像工时、工资、社保，消防问题、政府文件都是审核重中之重，重量包含利器管控、金属管控、产品质量等，反恐是对供应链安全方面的审核。沃尔玛分包商只验社会责任，其它都需要三项审核，消防问题是沃尔玛的零容忍项，比如消防栓、消防通道、消防警铃、灭火器、楼梯等。
沃尔玛验厂社会责任审核不仅是对供应商的合规性考核，更是推动企业向规范化、可持续化发展的重要手段。企业需从制度建设、执行落地、员工关怀等多维度入手，将社会责任融入日常运营，才能顺利通过审核并实现长期发展。
沃尔玛验厂社会责任审核具体流程
审核申请：供应商向沃尔玛指定的审核机构（如SGS、BV、ITS等）提交审核申请，提供工厂基本信息、员工人数、生产范围等。
文件审核：审核机构提前审查工厂的文件资料，包括：
员工花名册、劳动合同、工资记录、考勤记录（近12个月）；
安全培训记录、设备维护记录、环保检测报告；
社会责任政策文件、内部审核报告等。
现场审核：审核员实地考察工厂，内容包括：
生产现场检查：查看车间安全设施、工作环境、设备运行状况、员工操作规范等；
员工访谈：随机抽取员工（包括不同岗位、班次）进行匿名访谈，了解实际工作时间、工资待遇、安全培训等情况；
管理层访谈：与工厂管理者沟通社会责任政策的落实情况、员工投诉处理机制等。
审核报告与评级：审核机构出具报告，根据不符合项的严重程度（分为critical关键问题、major主要问题、minor次要问题）进行评级，常见评级包括：
绿色（合规）、黄色（需限期整改）、红色（严重违规，可能被取消合作资格）。
整改与跟进：若存在不符合项，供应商需在规定时间内提交整改计划并实施，审核机构可能进行跟进审核，确保问题闭环。
高频问题
工作时间超标：如考勤记录显示员工每月加班超过36小时，或连续工作无休息。
工资核算不规范：如最低工资计算错误、加班费未按法定比例支付（平时加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。
安全隐患：如消防通道堵塞、灭火器过期、危险设备无防护装置。
员工访谈矛盾：如员工反映实际工作时间与考勤记录不符，或未收到法定福利。
应对建议
提前自查：对照沃尔玛标准进行内部审计，及时发现并整改问题（如规范考勤系统、完善工资计算流程）。
员工培训：组织员工学习社会责任政策，确保员工了解自身权益（如工作时间、工资结构），避免访谈时因误解导致信息偏差。
文件管理：建立完整的记录体系（如考勤、工资、培训记录），确保文件真实、可追溯。
安全整改：定期检查安全设施，清理隐患，对员工进行安全演练和培训。
