沃尔玛walmart验厂包含社会责任、质量、反恐三种，社会责任验厂主要是对工人的基本权利有一个保障，像工时、工资、社保，消防问题、政府文件都是审核重中之重，重量包含利器管控、金属管控、产品质量等，反恐是对供应链安全方面的审核。沃尔玛分包商只验社会责任，其它都需要三项审核，消防问题是沃尔玛的零容忍项，比如消防栓、消防通道、消防警铃、灭火器、楼梯等。
一. 招聘雇佣流程不符合沃尔玛人权标准要求，以下均判定为橙灯结果 1. 无有效招聘流程 • 不明确的招聘说明，甚至有歧视要求，比如，本公司不招用18岁以下的，触犯了人权“歧视条规” • 人事档案中没有有效的身份证复印件及有效符合要求的劳动合同，比如有的工厂签订合同经常有专职的法律顾问审核编写，其中里面基本上都有一些对工厂有利的隐蔽性霸王条款； 2.伪造/年龄证明文件，员工使用假身份证； • 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂 3. 特定工人(怀孕工人,未成年工,残疾工人等)工作性质/强度超过法定要求 女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过法律规定
二. 工时违规 :
1.不完整/一致的考勤系统
2.计件,计时或, 月薪或临时工人等工人无工时记录
3.手工考勤无明确的上下班时间及员工每日签核
4.不完整的工时记录
5.不一致的工时记录
二. 工时违规:
1.严重超时加班
每周工作时间超出沃尔玛最大容许
倒班工作的工人24小时内的累计工作时间超过Walmart最大容许.
2.不接受综合计时但接受一个工资支付周期以内的调休
3.工厂应遵守当地的地方标准,采用合理的工作时数。
4.沃尔玛建议工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力(至少每七天有一天休假日)5.杜绝连续周超72小时。
三. 薪酬违规
1.不清晰的工资记录
2.工厂无工资记录
3.工厂无法提供部分或全部工资记录
4.工厂无法提供计件工人之计件记录
5.工厂无法提供相关奖金说明记录
6.由于工时系统不清晰导致工资无法计算
7.工厂使用两套不一致的工资记录
8.工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。
四.消防违规1.消防通道堵塞，宽度不够、消防门上锁、所有消防器材不符要求等；2.消防演习不符要求；3.详细具体标准可以加入验厂微号：chaungshengcsr，查询微信历史记录【沃尔玛Pk中国消防法】【沃尔玛验厂，中国工厂有苦衷】【沃尔玛消防新要求】
五、出现以下问题会导致沃尔玛红灯项，列入沃尔玛黑名单；1、发现3个以下童工，没有按着沃尔玛要求拯救；2、发现3个或以上童工，直接红灯；3、雇佣监狱工；4、强迫劳动工，强制要求甚至打骂工人强制加班，限制人身自由；
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