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迪士尼对疏散楼梯间和疏散楼梯有哪些强制要求

Disney(迪士尼)对疏散楼梯间和疏散楼梯有哪些强制要求: 一、封闭楼梯间除应符合以上规定外,尚应符合下列规定: 1、不能自然通风或自然通风不能满足要求时,应设置机械加压送风系统或采用防烟楼梯间; 2、除楼梯间的出入口和外窗外,楼梯间的墙上不应开设其他门、窗、洞口; 3、高层建筑、人员密集的公共建筑、人员密集的多层丙类厂房、甲、乙类厂房,其封闭楼梯间的门应采用乙级防......

2019/3/4 17:08:57

迪士尼ILS评审改善行动计划示例

改善行动计划示例 以下是在迪士尼收到 ILS 评审 报告后发送给授权商和供应商的“改善行动计划”(“CAP”)示例。CAP 以及随附的电子邮件充当发送给授权商和供应商的书面通知,告知工厂没有达到《迪士尼制造商行为准则》规定的“最低合规标准”(“MCS”)。 ......

2019/1/12 9:26:40

迪士尼审核生产授权 (FAMA) 申请示例

生产授权 (FAMA) 申请 对于授权商和供应商计划用于生产 迪士尼 品牌产品的每间工厂,都必须完成最新版本的生产授权(“FAMA”)申请并提交给迪士尼。可访问 www.DisneyLaborStandards.com 获得最新版本的 FAMA 申请。 ......

2019/1/10 8:56:23

迪士尼允许采购的国家/地区 (PSC)展示

允许采购的国家/地区 (PSC) 作为授权商或供应商,您仅可使用“允许采购的国家/地区”中的工厂生产迪士尼品牌产品或从这些国家/地区采购。无需 迪士尼ILS 评审 即允许使用以下国家/地区中的工厂 经过 ILS 评审 ,允许使用以下国家/地区中的工厂: ......

2019/1/9 9:43:37

迪士尼审核中最容易出现的MCS项(最低合规标准)

迪士尼审核 最低合规标准 (MCS) 违规情况示例 最低合规标准(“MCS”)违规情况示例包括但不限于: 童工 已确认当前雇佣童工或者未按适用法规定正确改善非法雇用童工的问题,包括但不限于以下示例: • 一个或多个员工不到法定工作年龄。 • 由于缺少必要的年龄证明文档,无法验证是否遵守最低年龄要求。 • 工厂管理层未能......

2019/1/8 9:12:09

印度工厂验迪士尼标准制造商行为准则是否和国内不同?

最近多出了很多东南亚国家的客户,但是很多客户对于国外验迪士尼标准都不是特别了解,印度工厂 验迪士尼ILS评审 和国内验厂行为准则方面其实是没有什么区别的,最大的区别在于各国当地法律法规不同。 迪士尼制造商行为准则 华特迪士尼公司全体同仁承诺 : 我们期望迪士尼产品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼产品的所有制造商至少达到下列标准: ......

2019/1/7 14:35:26

印度迪士尼ILS评审常见问题!

印度迪士尼ILS评审 常见问题: 1. 我是否必须为每个生产迪士尼品牌产品的工厂提交“ILS 评审报告”? 使用超过一个授权商或供应商的工厂该如何? • 只有位于被指定为“需 ILS 评审方允许”的“允许采购的国家/地区”内的工厂需要提交合格的“ILS评审报告”。位于被指定为“无需 ILS 评审即允许”的“允许采购的国家/地区”内的工厂不需要提交......

2019/1/7 9:25:45

迪士尼ILS评审专业术语

迪士尼ILS评审 专业术语 准则 是指 (i) 华特迪士尼公司及其附属公司采用的《制造商行为准则》(TWDC 的《准则》),(ii) 如“ILS 计划手册”中所述、迪士尼在某一时间接受的其他实质上相当的劳工标准,或者 (iii) 由迪士尼行使其绝对酌情权同意的其他劳工标准。TWDC 的《准则》会公布在 ILS 网站上。 工厂 是指......

2019/1/4 14:11:27

出现这些情况工厂直接失去迪士尼生产授权

下列情况可能导致工厂失去 迪士尼生产授权 : • 在允许时间段内没有改善即被确定为最低合规标准(“MCS”)违规情况。 • 在发现任何 MCS 违规情况的首次 ILS 评审之后被确定还存在其他的 MCS 违规情况。 • 迪士尼有理由相信 ILS 评审是通过(或以其他方式牵涉)欺诈、贿赂、骚扰、恐吓或其他不正当的影响工人或审核员获得的。 • 在迪士尼两次......

2019/1/4 9:24:41

迪士尼评审MCS违规情况示例

以下是 迪士尼审核 MCS违规情况的几个示例: • 童工违规情况: 已确认当前雇佣童工或任何未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。 • 非志愿劳工违规情况: 已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工;强迫或非自愿加班,或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款;扣留个人财产(如护照、身份证件)或工资;不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动。 ......

2019/1/3 14:21:06

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