Home Depot(家得宝)是美国超市对中国工厂的审计，工厂只有通过审计合格后才能接单做货。Home Depot家得宝验厂主要分为：人权、质量、反恐。人权主要审核工资考勤，社保，政府文件，消防问题，质量审核接受SQP85分以上的结果，反恐审核一般为GSV的标准。
社会环境责任标准
家得宝公司的附属机构，分部及其子公司都致力于以负责任的方式经营业务。当我们在国内及全球扩展业务的时候,与供应商一道合作以满足客户需要，及在工作场所维护员工的权利和安全等共同承诺是至关重要的。
家得宝公司期望所有的供应商在生产和分销商品，或者为家得宝公司提供服务时都必须遵守适用的国际或者制造国当地的法律和规章制度。家得宝公司积极鼓励所有的供应商以家得宝公司的要求或更高运作，并不断促进运作的改善。
家得宝公司要求所有的供应商都必须遵守家得宝社会环境责任标准的相关规定。
以下标准指引介绍了与家得宝公司进行商业来往时所有供应商必须遵守的低要求。这些要求将作为与家得宝公司所有新签的或者续约的商业合同的一部分。
法律法规
供应商必须完全遵守制造国当地的所有法律和法规制度。
童工
供应商所雇佣的员工不能低于制造国当地的法律要求所规定的最小工作年龄。
如该国对于工作年龄无明确要求，供应商所雇佣的员工年龄不能低于以下：
1. 国际劳工组织要求的15周岁；
2. 根据当地政府法律特许的14周岁（须与国际劳工组织指引相一致）；
3. 该国应完成义务教育的年龄。
除此以外，供应商必须遵守制造国当地关于未成年员工的法律要求，特别是关于工作时间，工资和工作条件
的要求。
强迫劳动
供应商不能以任何一种形式使用非自愿劳动力：包括强迫，监禁，契约，抵押，奴隶，或者是被贩卖的强
制劳动力。
骚扰和侮辱
供应商必须尊敬员工并给予员工其应有的尊严。所有员工都不应受到体罚或者身体上的、性的、心理上或者
是言语上的骚扰和侮辱。 除此以外，供应商不能用罚款的方式作为纪律处分。
劳动报酬及福利
供应商必须遵守制造国当地关于日常工作，加班，生产绩效的劳动报酬及员工福利的劳动法律法规并按照相
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