Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
Sedex验厂的正规雇佣衡量参考标准：
1、永久工人、兼职工人、固定期限合同工人及临时工人的比例分别是多少， 其条款及条件是否符合法律。是否使用固定期限合同且是否有法律要求管理。
2、 特别地检查并记录现有的所有类型工人的社会保险福利和工资，包括非正式工人、 临时工人、分包工人、学徒工人及培训生；他们是否符合法律。
3、 是否有证据表明非正式工人、临时工人或固定期限合同工人是在半永久的基础 上被聘用从而避免雇主方面的法定义务，例如缴纳社会保险、年假福利等等。
4、检查之前6个月的聘用及解雇记录来查看是否存在模式。
5、检查旺季时的聘用模式以及这些模式在公司内部是否正常。注意：在某些情况下，淡季时的定期临时解雇是可以接受的；审核员应在报告中陈述相关法律。
6、记录季节工或合同工的详细情况并与国家法律做比较。审核员必须在报告中清楚 地陈述相关法律。
7、检查淡季的工资相关政策；如果在使用年度化的工作时间，要保证这是合法的并且 旺季的加班时间仍然要按照法律规定支付薪酬。
8、如果是中介工人，要检查中介公司的服务水平协议。该协议包含哪些内容，如何管理工人， 给出哪些通知，如果上班是否会支付薪酬，停工时间是否支付薪酬。薪酬和中介工人条件是否符合法律要。
9、 如果场所有合同工人，在可能的情况下检查其合同以及其中的条款和条件， 它们是否符合法律要求。
10、 如若该场所有学徒工人/受训人员，确保所有条款和条件符合法律要求。
11、工作权以及保证这些权利符合法定及行业要求的适当程序，尤其是在工人由中介公 司提供的情
分享到：
