Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
审核员检查并报告：
1、场所是否对工会和/或工人委员会具有法律要求，并记录其中一个。2、是否有结社自由的场所政策
3、 检查管理人员是否承认存在的工会，是否与其谈判。
4、确认管理人员没有限制自由的、代表性的工人组织的建立和发展–包括工会。5、如果法律限制结社自由的权利，劳动者的权利由类似机构承认，例如工人委员会。
6、如果工会是合法允许的，则检查。●场所是否有工会。
●工人是否可以按照意愿自由加入工会。●工会官员是否为自由选举，是否被允许执行其职能–作为带薪履行职务(如果有法律要求)。
●如果雇主通过扣款来收取工会经费，则检查工人有没有提供书面同意证明扣款是合法的、记录在工资单上并支付给工会。7、如果工人被工会或工人委员会代表，则检查：
●工人代表是否是自愿的以及他们是被如何选举出的。
●工人知道其工会或工人代表。●代表工人的小组是独立于管理人员的并且有效代表工人。
●公布会议记录来展示会议中提及的行动和职责。●管理层能够针对会议中提出的关注点建议提供相关的证据
●是否有集体谈判协议；如果有，其涵盖了百分之几的劳动力？
●对不愿意加入工会的工人做了哪些反馈安排，例如其他工人组织、建议箱、 工人调查、保密热线。8、如果工人没有被工会或工人委员会代表并且法律允许，则检查：
●是否因为政策或程序阻止工人加入或成立工会。
●如果工人希望加入或成立工会，场所的态度如何。●在没有工会和工人委员会的情况下，管理人员和工人如何沟通。
●检查文件来确定是否有工人因试图成立或加入工会而被纪律处分或解雇。
9、检查工会或工人代表的人事档案来确定：
●是否有管理人员填写的违纪记录。●工会或工人代表被歧视的证据。
●工会成员被解雇的证据。●花费在代表职能上的时间是否支付薪酬。
10、确认场所是否出现过罢工，记录其日期及具体情况，至少记为观察项。
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