Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
Sedex验厂就业自由选择
准则
1. 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
2. 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，
雇员可以自由地离开其雇主
审核员与相关经理一起检查政策和书面程序。在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、ETI准则及要求的标准。e.g. 例如：
1. 如何招聘工人——在本节记录具体细节；是否使用了代理/劳工提供商；如果是， 那么他们属于本地或其它地区/国家。
2. 场所是否检查了任何所使用劳工代理商的招聘流程。他们是否知道工人为自己工作， 在场所或是他们的原地区交付了抵押金(这应该通过工人访谈进行确认)。
3. 工人如何辞职且需要注意哪些方面。
4. 是否具有借贷资金以及如何进行管理。5. 场所是否具有政策(例如使用监狱劳工)。
6. 他们是否具有一个检查体系，以确保工人的原始证件(如护照或身份证)未被场所或其任何劳 工代理商扣留。7. 在一些国家，对扣留国家外来工的证件是否符合法律要求；如有需要， 工人是否可以使用他们的证件。
8. 这些实践是否具有任何证明文件；如果有，则是什么证明文件。审核员应当在本节中记 录具体细节。 分享到：
