ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、社会责任、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
印度南部ETI验厂服装行业青年女工的转变：
故事，如这起重要的作用，闪耀着光的问题，需要检查。他们允许工人在西方消费者分享他们的经验，并有他们的声音。本次调查表明一个报告于荷兰，印度委员会发布了有缺陷的面料，工作条件的印度就业方案成为sumngali下。
上星期六，在印度服装行业的一个青年女性遭遇可怕的困境是，遇到了一个故事。据说，11岁的小女孩被招募在泰米尔纳德邦纺米尔斯和服装厂工作，工作时间，工资低，那是剥削，武义于报税劳动条件。
ETI认证和我们的成员分享关于就业时间的深切关注在泰米尔纳德邦的服装部门的名剖析额部分，特别是有关的sumangali方案。没有人应该收到过多工作时间，不安全的田间或工作安排，这相当于报税劳动。这些工人很多是从简群体年轻女性（生活在印度社会底层的意思），他们更容易收到剥削。
国际品牌和零售商从这一部门的采购必须注意，并采取行动，以解决这些问题所概述的报告。这是一个复杂的国际供应链，品牌和零售上于米尔斯没有直接的关系，所以一个合作的方法有最佳的机会，影响真正的变化。
我们的成员主要来自泰米尔纳德邦，工会和非政府组织一起来到两年前在这些老公权利的关注，并确定我们如何一起工作，共同解决问题，我们已经个努力的去接触当地的行业和利益相关者，在神农是敏感的和有时具有挑战性的对话。我们现在提供一个计划，旨在促进积极的变化，行业内通过活动，让年轻的女职工，加强劳资关系，建立社区意识和支持理理发改革。
我们欢迎于服装品牌的零售商参与这一地区的来源，并有兴趣加入我们的努力。这也是至关重要，这项工作是植根于当地文化，明确的领导作用，为地方政府，工业和名剑社会。如果所有的利益相关者可以一起有效地工作，目标一个繁荣的南印度服装部门，维护工人的权利是触手可及。
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