ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、社会责任、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
不能使用童工：
等级
法律法规需要改进可接受
ETI验厂需要改进可接受
观察
是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否
程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否
如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否
有过渡的客观证据，如果合适？是否
工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否
是否有任何迹象显示，儿童或青少年工人暴露于危险，不安全或不健康的工作条件？是否
工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否
是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
实质性测试
随机选择员工从上市全体员工和验证/审查：
正式文件每雇员的年龄。
信息多久雇员已在这家工厂工作的有关文件。
员工的外表选择和询问其年龄andemployment历史。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
4。童工劳动下，不能使用：（续）
ETI验厂随机选择的员工显得年轻（包括那些在观察上述确定）和面试的员工，以验证：
通过与员工进行讨论和审查个人识别年龄的雇员。
多久雇员已在这家工厂工作。
每个员工包括雇员列表。
雇员的有关年龄和就业历史文件中的正式文件和信息是一致的采访。
注意到任何异常？是否
如果是，请解释。
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