costco验厂是好市多集团在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核，审核分为三大方面：社会责任、质量体系、反恐审核，实行审核时，一般情况会委托第三方公证机构STR和ITS（Intertek）来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。
Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。
Costco验厂极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：
A 工资和福利：供货商和生产单位支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款，工资须至少每月以便利的方式支付给员工。
B、正常工作时间和加班时间：供货商和生产单位必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求，除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，必须获取具有法律效力的加班豁免证明，员工必须得到高于正常工资标准的，加班费并且符合当时的法律要求。另外，如时必须安排合法加班，特别是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。
新的Costco社会责任评分则完全不一样，分成以下4个等级：
HighPerformance（90-100）
IntermediatePerformance（70-89）
LowPerformance（40-69）
Critical（0-39）
Costco验厂，以前采用的是扣分制，得分越低越好，现在的规则则是分数越高越好。一般来说，工厂至少要做到第二个等级，即70-89分这个档次。根据问题点的严重程度，有些ZT项一个就要扣除100分到50分，即只要出现一个ZT项，审核肯定就不能通过。但也有企业告诉我们，做到（40-69）分，也没有要求复审。对于了解不同问题如何扣分,对企业来说，至关重要。
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