ADEO ZT Issues 安达屋零容忍问题
为了配合ADEO 在中国业务的持续健康开展，并实现我们关于未来的十年规划。 到2025 年，集团实现在4 大洲拥有60 家子公司，雇员达到30 万人，实现600 亿欧元的年销售额，直接服 务于10 亿消费者， 直接进口以及自有品牌产品在现有基础上增加8 到10 倍。 为了实现这一宏伟目标， 我们对我们的合作伙伴（供货商）在社会责任方面也提出了更高的要求，特别是 在人权和员工安全方面。 以下所列是中国的法律法规所不容许的，也是我们公司的零容忍事项，烦请认真检查并确认贵司不存在以下 情形。如果一旦在接下来的验厂中发现有此类状况，ADEO 会在24 小时内停止与贵司的一切商业活动（包括在手 订单）。 近期我司已经因为童工问题与有关供货商停止了合作，并被列入黑名单。请务必重视！感谢一直以来的配合 与支持！ 以下是所列是中国的法律法规所不容许的， 也是ADEO 的零容忍事项： 1. Child labor: presence or documentary evidence or oral witness during interview for the child labor in production site (labor below 16 years old or labor between 16 -18 years old in high risk position). 是否有使用低于法定年龄的员 工。 禁止雇佣低于16 周岁的童工，或在16 到18 岁间的未成年工不能用于高危岗位。 2. Prove of force labor: (work under threat; unpaid labor or prison labor etc. ) 是否存在强迫性劳动。 3. Discrimination: including hiring, working, payment, benefit etc. (for example: recruitment body-check includes HIV testing, pregnancy testing, hepatitis B testing etc.) 是否存在歧视性行为（如入职体检包含：艾滋病检验，乙肝，孕 检）。 4. Insure factory keep the building construction license and fire prevention license. 确保工厂保留厂房的房屋竣工 验收报告和消防验收证明报告。 5. Make sure all the fire alarms are installed in all the workshop, kitchen, dormitory, warehouse etc. in the factory. 厂 区范围内各车间，仓库，厨房，饭堂，宿舍等等，是否安装消防警铃按钮。 6. Ensure all the emergency exits are unlocked or unblocked during working hours. 确保所有安全出口工作期间不 上锁，或不被堵塞。 7. Insure to have the secondary exit for all the workshop, warehouse, dormitory in the factory. 确保所有生产车间， 仓库，宿舍等等都有第二出口。 8. Emergency exits should not be rolling door, or pulling door, and should be open to fire emergency escape route sign. 确保厂区安装火警铃系统，紧急逃生门不应为卷帘门或推拉门且应朝逃生方向开启。
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